米乐|米乐·M6(China)官方网站内地高才涌入香港已成趋向。3月18日，香港特区政府政务司司长陈邦基对轮廓示，截至2月底，高才通仍旧接获领先7万宗申请，批出5万众宗，个中四万众高才仍旧抵港。
陈邦基供应的数据显示，自2022腊尾履行高才通安置今后，截至2023年10月底，赴港领先半年的高才中，有领先一半的人仍旧正在港办事，厉重涉及岗亭为金融任事、更始科技、商贸等，从事照料和专业办事的人居众。这些人的月收入中位数为5万港元，远超香港当地中位数约2万港元，个中有25%的人收入正在10万港元/月，有粗略10%的人月收入领先了20万港元。而月收入领先10万港元的人数占香港总生齿的2.8%。
正在香港，每月收入领先20万港元的高才仍旧算是金字塔尖的人了，曼荔即是个中一个。
她算得上是第一批入港的高才，早正在2023年头香港开闭之前，就仍旧拿到香港政府的审批，并于2023年1月8日香港与内地克复通闭后第一天赴港落地了。
和完全赴港高才相通，曼荔也履历过正在香港找办事的清贫阶段。1982年出生的她，蓝本是数学博士，正在赴港之前，正在深圳的互联网大厂办事众年，同时依然三个孩子的母亲。用她本身的话来说，正在拿到香港高才身份之后，她看遍了香港的任用网站，浮现很难找到一份合意的、与互联网相闭的办事。
结果，和不少人相通，她采用列入香港的保障公司做署理。腾讯财经《潜望》获悉的数据，香港某头部保障企业正在2023年新招保障署理约4000人，个中有近600人工内地赴港高才。目前，正在香港做保障署理的高才也许领先千人。
香港政府告示的数据显示，截至本年2月底，赴港的高才年纪中位数为35岁——这正在内地被称为“卷不动”的岁数，即将面对被企业裁人或边际的年纪。
曼荔比起高才年纪的中位数还大了几岁。正在内地的互联网企业办事超10年，看待换个都市“卷”这件事并不介意。用她的话来说，“正在内地大厂卷过众年的人来卷香港的职场，倒没有什么可恐怕的”。
3月19日，入职刚一年的曼荔正在公司总部的年会上拿到了“增员大奖”，即新任用团队员工的冠军。公然数据显示，这家公司正在任的保障署理粗略3万人。正在招募团队方面，曼荔成为了3万人之首。
更为不测的是，曼荔过去一年收入领先了200万港元——这一收入仍旧到达香港前2%的收入程度了。
这个结果必然水平也解说了，像曼荔相通涌入香港保障雄师的高才们确实是能够正在这个周围告终“降维妨碍”的。
克日，腾讯财经《潜望》正在尖沙咀的写字楼里睹到了曼荔，她为咱们讲述了一位42岁的三孩妈妈的“跨界”：为何割舍掉深圳一家头部互联网公司优渥的办事，跨境列入看起来毫无门槛的保障雄师，并得到了必然的收获。
我是一个施行力对照强的人。我有三个孩子，一个8岁、一对双胞胎4岁驾御。当时为了孩子的教导，我正在疫情功夫办了香港的优才安置，蓝本就安置来香港办事的。我82年的人，当时仍旧40岁了，之前继续正在深圳存在，也曾正在本地一家头部的互联网公司的保障生意线办事过，待遇也很好。
我拿到身份之后，开头找香港的办事。我险些把大大都的网站都看了一遍，到2022年腊尾的光阴，我都没有看到适宜本身的办事。
最先，香港正在互联网方面供应的就业时机卓殊少，并且收入也远没有深圳好。倘若思拿到与我现在正在互联网大厂差不众的收入，正在香港没有其他的也许，只要做金融。
疫情功夫，外部情况卓殊动荡，香港中环的金融机构不休有裁人的新闻出来，这彻底撤除了我转行去中环做金融的思法。
不过我又不思放弃孩子的教导，我是一个卓殊有谋划和习性性忧虑的人，我会提前思好五年后的存在是什么样的，倒推回来现正在该做什么。那我生机五年后我的孩子就手正在香港念书，我能够就手拿到香港的身份，那我就务必找一份正在香港的办事。
找办事进程中，也有人倡议，不如看看香港的保障署理。我最先并没有蓄意要做，结果我本身继续都是正在互联网公司做产物，一向没有做过任何与出售相闭的办事。这看待我来说并不是熟识的周围。
不过看了一圈都没有找到适宜的办事后，我本身静下心来，把保障署理行动一个存案选。
我一向不打没有盘算的仗的。我本身梳理了一下，做香港保障署理看待我本身意味着什么，有什么利弊。对我来说，好的方面，保障也是属于金融周围，是现在我能够转行而门槛相对没有那么高的也许；其次，相对来说也适合我的性格，我是一个乐观外向的人，某种水平是适应出售职员的特质；更让我动心的一点则是，这个办事能够让我以职业人的身份缓缓融入香港，通晓香港，结果要到一个新地方存在需求一个身份来通晓本地的通常。
欠好的方面，当然是本身从未做过，也许会显现不行预期的寻事，此外一方面则是收入上米乐M6官方，确定没有之前正在大厂那么褂讪和自正在，当然也没有那么光鲜了，特别是这些年一说到正在香港做保障，不免会有人用异样的眼神。
我思了下，后者的坏处看待我来说，并没有太大的阻止，看待新寻事，某种水平来说我也是心爱的。当然我又有一个底气是，我和老公詈骂向例范的深圳大厂双职工家庭，即咱们的收入相比照较褂讪，没有太众大的开支，于是这些年有了些积存。这些都是正在调换一种存在办法时最大的底气。当然，咱们也詈骂向例范的吃到了深圳互联网大厂盈利的人。卓殊谢谢，过去这十众年，互联网的发达进展，让咱们这些小地方的青年能够正在一线都市变得有底气。
归纳了这些思法后，我就决意列入香港保障雄师了。决意之后，正好遭遇了香港宣告与内地克复通闭，2023年1月8日，通闭第一天，我就来香港考据了。
我是一个互联网头脑的人。当年正在头部互联网公司做逛戏的光阴，咱们每一款逛戏都得本身玩众数遍后再上线，毫不会显现本身都没有效过本身的产物就往外推举的。我拿到入职知照后，第一件工作，即是思通晓所正在保障公司的产物，最疾的熟识手段即是给本身成婚一款适合本身的保障产物。
我本身梳理了一遍之后，买了一款美元积储险。这个产物相对来说，对照稳妥，也适合我这种并不会短期内需求钱的人。
我有一个习性，正在进入一个新行业之前，我都习性性买许众书来看。我从未做过出售，我从京东下单了许众闭于出售的书。能够先看外面的，然后再看少少实操性的书。这对我做出售卓殊有助助。
正在最初的阶段，我都是通过同事或者伴侣和转介得到了不少的问询和订单，这些正在互联网运营中统称为“正反应”——这些正反应给了我很大的决心。
他们对我的信托得益于我之前正在互联网大厂保障部分的办事。2021年开头，我从新列入了这家头部互联网公司的保障生意部分，做产物运营的办事。当时直播风靡，我和团队小伙伴咨询可否实验用直播做些运营。
我用了一年时候，每个周四下昼正在该互联网公司内部的平台做相闭保障的科普办事，保持做了50期驾御。我从最初需求提词器，写逐字稿，到厥后能够一个框架粗略讲一个小时的直播。
通过这些直播，我正在这家互联网公司内部创造了少少口碑，也影响了不少人。我有一个同事的接头群，行家暗里也会来寻求相闭保障方面的倡议，我缓缓成为了他们认同的保障“专家”。我记得，有一次咱们的科普直播了结之后，导流至出售下单额领先了130万——这个收获也许现正在也没有人领先。
我第一批的不少订单是来自这些已经积蓄过信托的前同事们。领先80%的客户，咱们都是正在签单的光阴才第一次碰头，有些是互联网大厂的前同事，也有些是伴侣推举，行家正在这之前都只是网友。
信托都不是一天创造的。我正在决意做保障之前，仍旧思索过赴港办事，以是看待香港的计谋卓殊眷注。2022年10月，香港特区政府的施政陈说出来后，我看得卓殊严谨，个中提到了闭于推出高才通和不限额优才安置。我之前由于本身申请过优才，很熟识流程，我拉了一个高才和优才的群，本身DIY一份攻略分享到了群里，还手把手教少少人做申请。这个群卓殊生动，厥后也成为了我主题运营的群之一。
更紧张的是，我正在大厂做逛戏运营时学到的头脑办法也逐步用正在了卖保障上，即通过互联网运营来拓展客户，阐明本身私域流量的才气——我之前这些群本来都是我个别的私域流量。
我正在决意做保障之前仍旧创造了粗略5个群，这些群里的人公共都是和我相同的布景，过去十年驾御正在邦内头部互联网公司办事，也都是相对中产的家产，行家的通常需求都相比照较相似，搜罗投资和教导等。
相较于其他人，我每个月都有订单，纵然最差的光阴也有一两单——这光阴我开头忧虑了，这和之前岑岭期比差了许众。我就开头复盘——这是大大都正在内地头部互联网“卷”过的人的向例做法。
我浮现保障除了本身做单外，还能够通过扩展团队，靠团队一齐冲功绩。我曾本身创业一年做过CEO，很知道何如照料一个团队，以是正在我订单少的光阴，时候众出来了，我就实验着招募新的保障署理人，扩展本身的团队。
正好超过了高才和优才簇拥申请的光阴。我是从客岁4-5月驾御开头任用的，当时该当也是由于我本身的功绩有必然的影响力，少少群里的小伙伴会主动来问询列入团队的工作，顺从其美就做了。经历差不众一个季度，我任用了十来个别。这也是给了我很好的正反应的工作。
一年下来，我上半年聚焦元气心灵做本身的功绩，后半年更众元气心灵正在团队的扩展上。从香港保监会告示的数据也能够看到，2023年内地人赴港买保障的金额领先了590亿港元，个中前面两个季度是增加的，不过后面两个季度增速是下滑的——这和我本身的感触是相似的，结果前面由于疫情积存了许众需求，后面缓缓开释出来，越到后面就越稀少了。
本年也许看待许众人来说，寻事会更大。只是，看待许众高才和优才来说，他们都是正在邦内的头部互联网公司卷过的人，他们卷到香港保障，不至于太难的。倒是看待之前的少少老的署理人也许会有更众的寻事。
我团队的的功绩也都还不错的。现正在我团队仍旧有50众个别了，又有一一面正在走入职流程，粗略需求两个月驾御告竣，倘若加起来的线人了，个中一半以上都是已经正在头部的互联网大厂办事过的同事和伴侣。
正在互联网公司卷过的人，都卓殊能“扛”，也卓殊勤恳。有些外部团队的人说咱们这群互联网公司出来的高才和优才来香港做保障署理，有种“降维妨碍”的感应，卓殊猛。
以前的保障署理也许习性三件套：炫富、销售忧虑和找有钱人。少少老的保障署理正在招来新人时，最先会问，你能数出来五个本身熟识的有钱人吗？然后挨次排序，找到有钱人，然后思手腕找他们下单。
咱们这一波高才和优才也许完整不相通了。我本身自己也不明白太众有钱人，并且我也卓殊介意销售忧虑。我仍旧做保障一年了，我本身一向不发这些。
我和新招的同事通常说的即是，你是怎么的人，就会吸引到怎么的群体。每个别都是不相通的，吸引来的人即是你的私域流量，这些人都有也许成为你的客户。
我本身归结了一个课程，即是何如运营本身的私域流量，即从本身何如拉群开头。咱们每周都邑有相应的培训课程，会手把手地教新人何如把本身的伴侣圈的人按分别的风趣或者嗜好来拉分别的群，不行把卓殊有钱的人和寻常消辛苦的人拉正在一齐，乃至搜罗群名字何如起等，通常群里何如生动等，都有一系列的指引。
我本身以为，运营最紧张的是输出才气，搜罗说和写。我通常会问新来的人，是否心爱写东西，倘若心爱能够本身开个公号尝尝，也不要有太大的压力，就写本身心爱的。
我本身自己很心爱写东西，我好几年前仍旧开头写本身的公号了，也积蓄了少少社群下来。这些社群结果也有少少人成为了我的客户。
看待咱们这个群体来说，咱们只需求捉住内地这个中产池子就足够咱们活命下去。我本身的感应即是，正在内地互联网大厂卷过的人列入保障雄师，他们学起来卓殊疾，这一套互联网运营办法，他们急速就能够发端操作了，并且能够得到了订单了。
我过去这一年能够进展这么疾，除了我的手段论能够复制外，更紧张的是我招到了一批卓殊非凡的人。
以前，香港保障业有一种情景叫“鱼串蛋”，即一个别招了十个别，这10个别中，只要一个别万分厉害，然后这个别又招了10个别，这内里又仅有一个别万分厉害，一串一串的鱼蛋。剩下的其他人都不咋地。
不过我的人卓殊平衡，也许我下面只要四五个别，这五个别都进展很好。我团队的人本来也不是我挑的，是港府的高才计谋和深圳头部互联网大厂助我挑的，这是社会上卓殊非凡的一个群体。这些人助我的团队招回来了领先70人，我本身直接任用了30人。
咱们讲社群运营的手段，他们许众都是一听就能探寻出本身的打法了。好比近期香港楼市很火爆，咱们团队速率拉了几个闭于香港楼市资讯的分享群，乃至速率地构制了几次高才赴港看房团，成效都卓殊好。
咱们每周五做直播，通常做到夜间十一点，有种回到当年正在头部互联网公司做逛戏的感应，天天“夜总会“。行家都卓殊卷的状况。客岁我的个别功绩是做到了COT（备注：年度保费到达5332800港元以上），本年也生机能够冲1000万港元的。
我的团队正在增速，功绩也正在增速，我仍正在探寻，确实是有些寻事的，也许来岁再来和我说，就不这么难了，由于探寻出来套道了，懂得何如去应对这些工作了。
我这日睹完你后（粗略夜间7点）还要去深圳睹此外两拨人。一天的时候都是碎片化，险些每天都往返内地和香港。我也通常夜半才摆脱香港，有光阴也得夜半去机场接客户，由于大大都客户都是赶着周末来港签单，乘隙还要玩一趟等，也都需求陈设好。这些工作看起来琐碎，不过又很紧张。
说不累是乐话，确定有累的光阴。办事时长有种当年正在互联网做逛戏的感应，一世界来，通常要睹9波人，还要琢磨何如回客户的讯息，还得供应心境价格等等。
咱们的办事比起那些中环搞金融的打工人来说，吃力许众。比之前那些靠明白富人炫富和卖忧虑倾销保障的人来说，也吃力许众。